【诚信红黑榜之诚信黑榜】是否拖欠员工工资拿证据才是硬道理

【诚信红黑榜之诚信黑榜】是否拖欠员工工资拿证据才是硬道理
日前,海城某局接到投诉件,触及劳资纠纷问题。通过查询后承认,投诉人系海城市兴海区某拍摄店经营者张某,因拖欠职工薪酬,职工到局恳求裁定。裁定院在审理时,要求张某供给工人薪酬表,张某供给了考勤表,不是薪酬表。因张某供给的依据不能证明薪酬状况,局裁定院作出了支撑职工裁定恳求的判决,合计1068元。12348公共法律服务热线志愿者、辽宁法理律师事务所主任律师李维维介绍:《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第六条规则:发作劳作争议,当事人对自己提出的建议有职责供给依据。与争议事项有关的依据归于用人单位把握办理的,用人单位应当供给;用人单位不供给的,应当承当晦气结果。结合该例诉求案子,裁定恳求人某店职工与诉求人张某劳作争议裁定案子,诉求人张某作为被恳求人用人单位,应该供给很多依据证明自己的观点或证明已付出裁定恳求人职工薪酬,只要充沛举证,才干保护本身权益。全媒体记者 张玲

Previous Article
Next Article

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注